Главная \ Новости \ Работник может подать на банкротство Работодателя

Работник может подать на банкротство Работодателя

« Назад

Работник может подать на банкротство Работодателя 30.06.2015 09:52

29 июня 2015 года Президентом РФ подписан Федеральный закон № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Если ранее основная угроза бизнесу исходила от активных кредиторов, налоговых органов, то теперь законодатель решил дать в руки работников должника довольно серьезные рычаги воздействия на свое руководство, что в совокупности с ранее внесенными изменениями может усложнить защиту бизнеса от недружественных кредиторов.

В результате принятых изменений: 
1) работник (в т. ч. бывший) впервые приобрел право требовать в арбитражном суде признать своего работодателя банкротом (ст. 11 Закона в новой редакции). Ранее лица, перед которыми имелась задолженность по заработной плате этого права не имели. Кроме того, законодатель также дал возможность работникам объединять свои требования и подавать совместное заявление о признании должника банкротом (п. 5 ст. 39 закона в новой редакции);
2) право работника на обращение в арбитражный суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве по его инициативе должно быть подтверждено судебным решением о взыскании денежных средств (ст. 7 Закона в новой редакции). Здесь следует учитывать то, что процессуальное законодательство позволяет получить такое решение в довольно короткие сроки. Следует отметить и то, что в уже возбужденном деле о банкротстве льготный порядок (т.е. без решения суда) включения требований о выплате выходных пособий или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору сохранен;
3) задолженность перед работниками теперь должна учитываться руководством должника при определении признаков банкротства предприятия (ст. 3 и 4 Закона в новой редакции);
4) если дело о банкротстве должника будет возбуждено по заявлению работника и в дальнейшем выяснится факт недостаточности у должника имущества на погашение судебных и иных обязательных расходов на ведение дела о банкротстве (например, вознаграждение управляющего), то Закон прямо освобождает такого инициатора от обязанности их (расходы) возместить (п.3 ст. 59 закона в новой редакции);
5) установлен порядок избрания и переизбрания представителя работников должника в процедуре банкротства, который ранее отсутствовал (ст. 12.1 Закона в новой редакции). Услуги представителя работников должника теперь могут оплачиваться за счет должника (п. 11 ст. 12.1 Закона в новой редакции). Бизнесу следует учитывать, что названные изменения в системе с другими положениями Закона не только формализуют процедуру избрания представителя, но и устанавливают экономические и организационные предпосылки для появления на юридическом рынке квалифицированных представителей интересов работников должника, которые будут действовать фактически независимо от воли работодателя;
6) уточнена очередность погашения текущей задолженности перед работниками должника, которые осуществляли (или продолжают осуществлять) трудовую деятельность на момент принятия заявления о признании должника банкротом. Теперь указанные требования погашаются во вторую очередь, а какие-либо иные требования в этой очереди исключены для предотвращения злоупотреблений со стороны руководства, арбитражных управляющих, иных лиц;
7) представитель работников должника, работник и бывший работник должника в ряде случаев могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица, к которым относится и руководитель должника к субсидиарной ответственности (п. 5 ст. 10 Закона в новой редакции);
8) законодатель прямо предусмотрел обязанность арбитражного управляющего выявлять в деле о банкротстве факты нарушения обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению к ответственности лица, виновного в нарушении;
9) учредители (участники) кредитной организации или третье лицо (третьи лица) в любое время с даты признания кредитной организации банкротом до завершения конкурсного производства вправе предоставить денежные средства, достаточные для исполнения обязательств кредитной организации.

В итоге, указанными выше изменениями законодатель ясно продемонстрировал стремление максимально защитить наиболее слабую категорию кредиторов – работников должника, предоставив последним сильный инструментарий. Новые возможности работников могут быть использованы недобросовестными лицами не для погашения задолженности перед сотрудниками, а для достижения совсем иных целей. Например, используя действующее законодательство быстро получить решение о взыскании задолженности по заработной плате, далее инициировать процедуру банкротства, указав кандидатуру дружественного агрессорам арбитражного управляющего, а также вызвать цепную реакцию в виде подачи исковых заявлений, заявлений о банкротстве другими кредиторами. Для предотвращения этих и иных злоупотреблений должнику-работодателю, его руководству теперь необходимо отслеживать состояние задолженности не только перед деловыми партнерами, но и своими сотрудниками.